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不按时发工资,员工要离职,还要赔付补偿金?
作者: 时间:2017-8-24 阅读:

最近一位粉丝收到了一封这样的辞职通知:

辞职通知

兹有XXXXX公司签订的劳动合同自2017年7月28日至2018年7月28日,因XXXXX公司违反了劳合同法的相关规定,不按时足额支付报酬,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出自2017年8月23日开始解除劳动关系不再续签劳动合同,请XXXXX公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次性支付清劳动者工资、奖金、年假工资等;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的补偿金,按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。

2017年8月18日


宝宝心里苦!但宝宝必须说啊!

情况是这样滴:该员工2014年7月入职,于17年续签,由于效益不好,公司工资总会延迟发放, 员工现在要离职,并要求公司除了发放工资、奖金、年假工资等还要支付补偿金,而公司方面只愿意他离职前把工资都给他补齐,不支付补偿。


首先咱们仔细看看这封辞职通知,一共出现了五个“规定”,这说明这位员工要么是很自己很懂法要么是已经咨询过律师了,而现在公司需要做的准备就是应对仲裁,所以一定要弄清以下3点:

1、这辞职信通知方式是什么?

这封辞职通知员工以什么方式发给公司的,快递还是亲自送来的?

如果是快递,看一下快递单上是否写明寄送的是辞职通知,如果写了,那员工已完成书面告知义务,公司就会很被动。


2、员工何时离开公司的?

员工何时离开公司的,截止这封离职通知日期前有没有请假,如果没有就可以算旷工,是否有发送返岗通知和离职函?


3、企业的工时规定是怎么样的?

员工提出的加班及未休年假,要看企业的工时是什么。

综合工时的话有没有人社部的批文,企业有没有公式,员工有没有知晓承诺,此外考勤表有没有纸质签字版?能否体现出每日几小时工作时间?如果是标准工时,有加班就需要补,年假方面有没有每年员工的年假申请。

以上这些都必须准备好,心中有数,以防万一。

如果能调解最好,仲裁出面调解就是商量补偿金额,要做好心理准备。

如果私下调解,那就需要商议一个双方都满意的金额,但在这之前一定要起草一份协议,证明双方协商一致,金额已经支付完毕,解除劳动关系,之间再没有任何劳动和经济纠纷,协议中日期、金额一定要准确。


温馨提示:

员工如果私下解决,金额也商量好了拿了钱,一定要注意这时候他已经提起了仲裁,只是仲裁一般会延后一周才通知企业。

如果企业有法务人员,一定要让他进行协助,如果没有就一定注意,严谨办事!

 

来源:51社保网
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